Was darf man bei einem Bewerbungsgespräch nicht fragen?
Stets unzulässig sind Fragen im Vorstellungsgespräch, die sich an das Alter, die Herkunft oder den Familienstand einer Person richten. Fragen nach der Muttersprache sind allerdings legitim, da Arbeitgeber ein Interesse an deinen Sprachkompetenzen haben könnten.Anspruchsvollere Stressfragen:

Wie schätzen Sie Ihre Leistung im Vorstellungsgespräch bisher ein Wie reagieren Sie bei Streit, Konflikten oder Mobbing am Arbeitsplatz Was war in Ihrem letzten Job Ihr größter Fehler Was haben Sie aus Ihren Fehlern gelerntVorstellungsgespräch: Welche Fragen sind erlaubt

  • Frage zu Stärken bzw. Schwächen.
  • Frage nach Krankheiten.
  • Frage nach einer (Schwer-)Behinderung.
  • Frage nach einer Schwangerschaft.
  • Frage nach dem bisherigen Gehalt.
  • Frage nach Vorstrafen.
  • Sonstige Fragen.
  • Reaktionsmöglichkeiten des Bewerbers.

Welche Fragen darf ein Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch stellen : Checkliste: Zulässig sind Fragen

  • nach der fachlichen Qualifikation.
  • nach dem beruflichen Werdegang.
  • zu Einzelheiten der früheren Tätigkeit.
  • nach erfolgter Ableistung des Wehr- oder Zivildienstes.
  • nach bestehenden (chronischen) Krankheiten, beispielsweise Allergien, auch infektiösen, ansteckenden Krankheiten.

Wie läuft ein gutes Vorstellungsgespräch ab

Ein Vorstellungsgespräch besteht fast immer aus fünf Phasen: Begrüßung und Smalltalk, Kennenlernen, Präsentation, Rückfragen und Verabschiedung. Wenn du dir diesen generellen Ablauf gut merkst, kannst du dich besser vorbereiten und bist insgesamt selbstsicherer im Vorstellungsgespräch.

Was kann man beim Vorstellungsgespräch verschweigen : Wann darf ich im Vorstellungsgespräch lügen

  • einer Schwangerschaft (außer bei Schwangerschaftsvertretungen),
  • dem Familienstand,
  • allgemeinen Vorstrafen,
  • der Religion (außer bei konfessionellen Arbeitgebern),
  • der politischen Überzeugung (außer bei parteipolitischen Arbeitgebern).

Sie sollten deutlich machen, wie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Erwartungen des Unternehmens korrespondieren. Eine effektive Antwort ist kurz und präzise, dabei aber nicht kurz angebunden. Es geht darum, die eigenen Stärken und Qualifikationen auf den Punkt zu bringen, ohne ausschweifend zu werden.

Wenn Du Dir Gedanken darüber machst, was während des Bewerbungsgesprächs gute Antworten grundsätzlich ausmacht, rät Dir das MIT zum Folgenden:

  • Bausche Deine Fähigkeiten nicht auf.
  • Traue Dich, laut zu denken.
  • Lasse Dich auf Dein Gegenüber ein.
  • Stelle sinnvolle Rückfragen.
  • Betreibe Erwartungsmanagement.

Wie fängt man ein Vorstellungsgespräch an

Zu Beginn des Gesprächs wird Dein Personalverantwortlicher Dich wahrscheinlich zunächst zu Deiner Person befragen. Hier geht es darum, herauszufinden, welche Qualifikationen Du mitbringst, was Dich zu der Stelle geführt hat und warum Du glaubst, dass Du gut zu der Stelle passen würdest.Eine Liste an Beispielen für „gute“ Schwächen, die Sie in den meisten Bewerbungsgesprächen nennen können, hingegen ist:

  • Angst, vor Publikum zu sprechen.
  • schlechte Fremdsprachenkenntnisse.
  • Phantasielosigkeit.
  • schlechte Mathematikkenntnisse.
  • Direktheit.
  • wenig Erfahrung mit bestimmten Programmen/ Aufgaben.

60 Minuten

Fakten zum Ablauf deines Vorstellungsgesprächs

Die meisten Vorstellungsgespräche verlaufen nach einem ähnlichen Muster. Ein Vorstellungsgespräch dauert in der Regel zwischen 30 und 60 Minuten. Dabei gilt: Je höher die Anstellung, desto länger dauert auch das Vorstellungsgespräch.

Wie beginne ich eine Selbstpräsentation

  1. Ich bin: Stelle Dich und Deine aktuelle Situation kurz vor.
  2. Ich kann: Nenne die für die ausgeschriebene Stelle relevanten Stationen Deines Lebenslaufs und untermauere Deine Fähigkeiten mit Beispielen.
  3. Ich will: Sprich über Deine Ziele im neuen Job.

Wie lange dauert ein gutes Vorstellungsgespräch : 60 Minuten

Fakten zum Ablauf deines Vorstellungsgesprächs

Die meisten Vorstellungsgespräche verlaufen nach einem ähnlichen Muster. Ein Vorstellungsgespräch dauert in der Regel zwischen 30 und 60 Minuten. Dabei gilt: Je höher die Anstellung, desto länger dauert auch das Vorstellungsgespräch.

Welche Krankheiten muss ich beim Vorstellungsgespräch angeben : Die Antwort lautet: Generell sind Bewerber gesetzlich nicht dazu verpflichtet, im Lebenslauf vergangene Krankheiten oder Klinikaufenthalte zu erwähnen – egal ob es sich dabei um psychische oder körperliche Erkrankungen handelt. Also auch eine längere Depression muss man einem potenziellen Arbeitgeber nicht offenlegen.

Was muss ich beim Vorstellungsgespräch alles sagen

6. Vorbereiten auf Fragen beim Vorstellungsgespräch

  • Ausbildung und beruflicher Werdegang.
  • Aktuelle Tätigkeit und Motivation zu wechseln.
  • Gründe, aus denen du dich auf die Stelle beworben hast.
  • Fähigkeiten und Führungsqualitäten.
  • Stärken und Schwächen.
  • Grösste Erfolge und Misserfolge.


Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch gefragt werden, was Ihre größte Schwäche ist, können Sie auf verschiedene Weise antworten. Tipp: Sie können Fähigkeiten erwähnen, die für die Stelle nicht entscheidend sind, über Fähigkeiten sprechen, die Sie verbessert haben, oder etwas Negatives in etwas Positives verwandeln.Persönliche Schwächen: Beispiel-Formulierungen

Ich bin zuerst nervös und rede manchmal zu schnell. Eine gründliche Vorbereitung hilft mir jedoch dabei, im Laufe der Präsentation gelassener aufzutreten. “ „Gelegentlich möchte ich zu viele Dinge auf einmal erledigen und verliere ein wenig den Fokus.

Wie begrüßt man sich bei einem Vorstellungsgespräch : Die Begrüßung besteht aus einem verbalen Gruß und einem Händedruck. Beim Bewerbungsgespräch reicht stets der ranghöhere die Hand zuerst. Betritt während des Vorstellungsgesprächs eine weitere Person den Raum, stehen Sie auf, um die Person zu begrüßen.