Wann kann bAV ausgezahlt werden?
Auszahlung: Die Betriebsrente oder betriebliche Altersvorsorge (bAV) wird am Ende der Laufzeit ausgezahlt. Dies entspricht meist dem Ende des Arbeitslebens. Bei Pensionskassen ist keine Laufzeit vorhanden. Dort erhalten die Personen das Geld, sobald sie effektiv in Rente sind.Die bAV wegen eines finanziellen Engpasses zu kündigen und als Finanzspritze zu nutzen, ist meist nicht möglich. Denn die betriebliche Altersvorsorge kann in der Regel nicht direkt ausgezahlt werden. Zudem sind bei einer Kündigung die bisher unter Umständen gesparten Steuern und Sozialabgaben zurückzuzahlen.Eine Verrentung der Direktversicherung bedeutet eine lebenslange Leibrente, die auch steuerlich günstiger ausfällt als die Einmalzahlung. Für Neuverträge gilt als frühestes Auszahldatum das 62. Lebensjahr. Vorzeitige Auszahlungen sind nicht möglich oder bedeuten eine Nachentrichtung gesparter Steuern und Sozialabgaben.

Wie wird die betriebliche Altersvorsorge bei vorzeitiger Auszahlung versteuert : Einmalauszahlungen sind gar steuerfrei. Allerdings müssen genauso wie bei den jüngeren Verträgen die vollen Krankenversicherungsbeiträge auf die Betriebsrente bezahlt werden. Man nennt dies auch Doppelverbeitragung. Denn bei solchen Altverträgen hat man während der Ansparphase bereits Sozialabgaben bezahlt.

Welche Nachteile hat die betriebliche Altersvorsorge in der Auszahlungsphase

Nachteile der betrieblichen Altersvorsorge

Steuern und Abgaben im Alter: In der Auszahlungsphase werden grundsätzlich Steuern und für gesetzlich Krankenversicherte auch Sozialabgaben fällig. Für die Krankenversicherung gibt es aber einen Freibetrag. Arbeitgeber gibt Modell vor: Das schränkt die Wahlfreiheit ein.

Warum kann ich meine betriebliche Altersvorsorge nicht kündigen : Wieso du eine bAV nicht kündigen kannst

Ein Hindernis ist eine rechtliche Formalie: Arbeitnehmende sind vom Unternehmen versichert. Der Vertragspartner der Versicherung ist das Unternehmen, und nur dieses kann eine Versicherung – also auch eine Direktversicherung zur betrieblichen Altersvorsorge – kündigen.

Betriebliche Altersvorsorge kündigen: Geht das

  1. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) kann in der Regel nicht gekündigt werden.
  2. Eine Kündigung der bAV ist mit finanziellen Einbußen verbunden.
  3. Die Alternative zur Kündigung ist die Beitragsfreistellung.


Der größte Nachteil der betrieblichen Altersvorsorge ist, dass sie bei der Auszahlung zu versteuern ist und Sozialabgaben anfallen. Zudem kann es bei einem Arbeitgeberwechsel einige Hürden geben, wenn der neue Arbeitgeber den bAV-Vertrag in dieser Form nicht weiterführen möchte.

Was ist bei der Auszahlung einer Direktversicherung zu beachten

Bei der Auszahlung der Direktversicherung werden neben der Besteuerung auch Sozialabgaben fällig. Übersteigt die monatliche Betriebsrente einen Betrag von 176,75 € (Stand: 2024), fallen Krankenversicherungsbeiträge an, die nur auf die Differenz zwischen Freibetrag und ausgezahltem Betrag berechnet werden.Der Arbeitnehmer verzichtet auf einen Teil seines Bruttoeinkommens, der direkt in die Altersvorsorge fließt. Einen weiteren Teil von mindestens 15 Prozent bezuschusst der Arbeitgeber. Bis zum Rentenbeginn wird eine gewisse Summe beim Versicherer eingezahlt, die dann in der Regel zum Renteneintritt ausgezahlt wird.Direktversicherung vor 2005: Steuer bei Auszahlung

Beiträge bis zu 1.752 € in eine Direktversicherung vor 2005 werden pauschal mit 20,00 % plus Solidaritätszuschlag und gegebenenfalls Kirchensteuer besteuert (§ 40b EStG a. F.).

Wird die Betriebsrente nach dem Ende Ihrer beruflichen Tätigkeit ausgezahlt, müssen Sie sie als Einkommen versteuern.

Für wen lohnt sich bAV nicht : Für Sparer, die monatlich zwischen 5.175 Euro und 7.550 Euro verdienen, ist die Entgeltumwandlung weniger lohnend. Zum einen geht die Ersparnis bei den Sozialabgaben zum Teil verloren, wenn Dein Gehalt über der Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung liegt.

Was passiert mit meiner bAV wenn ich kündige : Wie bereits weiter oben beschrieben, ist beim Jobwechsel die Kündigung der betrieblichen Altersvorsorge nicht möglich – Ausnahmen sind auch hier Auszahlungen bei Kleinstanwartschaften. Der Arbeitnehmer kann seinen Vertrag aber auf beitragsfrei stellen, zum neuen Arbeitgeber übertragen oder privat weiterführen.

Kann man eine bAV stilllegen

Normalerweise ist eine Kündigung der bAV nicht möglich. Allerdings gibt es auch Ausnahmen: Sofern dein Arbeitgeber der Kündigung zustimmt, gibt es unter bestimmten Umständen die Möglichkeit, den Vertrag aufzulösen.

Was passiert mit dem Vertrag zur BAV Nach dem Ausscheiden aus dem alten Betrieb haben Sparer ein Jahr Zeit für die Übertragung. Dafür gibt es verschiedene Möglichkeiten: Der neue Arbeitgeber kann in den bestehenden Vertrag einsteigen oder das mitgebrachte Kapital in sein eigenes Versorgungssystem übertragen.Wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer den Freibetrag bis zur maximalen Obergrenze ausnutzen, ist pro Jahr ein Sparbetrag von 7.248 € (West und Ost) möglich, der steuerfrei in die Direktversicherung eingezahlt werden kann.

Wie komme ich an meine betriebliche Altersvorsorge : Wo stelle ich einen Antrag auf Betriebsrente Den Antrag auf deine Betriebsrente stellst du im Personalbüro deines Arbeitgebers. Mit der Antragstellung kannst du beginnen, sobald du den endgültigen Bescheid der gesetzlichen Rentenversicherung (1) bezüglich deiner Rente erhalten hast.